Canal de Denuncias
Ética, Acoso Laboral, Acoso Sexual, Violencia en el trabajo y Otros
En el caso de denuncias por falta(s) a la Ética, es importante, no sólo la tolerancia cero frente a la corrupción, sino también el apego a las normas éticas y de anticorrupción globales.
En el caso de denuncias por acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, se entiende lo definido y establecido como tal en la Ley N° 21.643 (Ley Karin).
En el caso de denuncias por acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, se entiende lo definido y establecido como tal en la Ley N° 21.643 (Ley Karin).
Antecedentes
Entregarnos la mayor información posible, nos ayudará a hacer una revisión más clara y detallada de la denuncia, la cual es estrictamente confidencial.
Si no conoces a qué se refiere cada tipo de denuncia, te invitamos a ver esta información en el Glosario de Ética.
IMPORTANTE: Para un procedimiento adecuado sobre la denuncia, favor considerar en su relato (descripción del suceso) todos los detalles que sean posibles, como: lugar donde se produjo el suceso, reacciones de quienes presenciaron la situación, etc., toda información que no haya sido mencionada anteriormente.
Adjunte archivos en formato Word, PDF, PNG, MP4 o comprimidos (peso máximo de 5 MB)
Si olvida adjuntar algún archivo y ya envío la información, deberá realizar una nueva denuncia. Por favor asegúrese de adjuntar toda la información necesaria.
Información de contacto
De conformidad a la Ley N°21.643 sobre “prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” (Ley Karin) las denuncias deben contener el nombre de la parte denunciante, ya que se debe realizar una investigación confidencial, imparcial y bilateral.
Si realizas una denuncia como anónimo, será más compleja la investigación, ya que careceremos de información. De lo contrario, recuerda que los datos que nos entregues se mantendrán siempre en estricta confidencialidad.